银行员工在上班期间摔倒被120抬走住院，银行是否需要负责，这主要取决于摔倒的原因以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤，银行需负责
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果银行员工在上班期间，因执行工作任务或在工作场所内因工作原因摔倒受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
银行责任：
- 一旦认定为工伤，银行作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果银行未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由银行自行承担。
二、若不构成工伤，银行责任需视情况而定
非工作原因摔倒：
- 如果银行员工摔倒并非因工作原因，而是由于个人疏忽、疾病或其他非工作相关因素导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，银行可能不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据实际情况，如员工福利政策、劳动合同等，提供一定的帮助或补偿。
银行设施或管理问题：
- 如果银行员工摔倒是因为银行设施存在安全隐患或银行管理不善（如地面湿滑、照明不足、未设置警示标志等），那么银行可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 这种赔偿责任可能包括医疗费用、误工费、护理费等，具体取决于摔倒的严重程度和银行过错的程度。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 银行员工在摔倒后，应立即报告给银行，并尽快申请工伤认定。
- 银行也应积极配合员工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
收集证据与保留记录：
- 无论是员工还是银行，都应收集并保留与摔倒事件相关的证据，如现场照片、监控视频、医疗记录等。
- 这些证据将有助于后续的工伤认定和责任划分。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定或责任划分存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律分析和建议。
总结来说，银行员工在上班期间摔倒被120抬走住院，银行是否需要负责取决于摔倒的原因以及是否构成工伤。如果构成工伤，银行需承担工伤保险责任；如果不构成工伤，银行责任需视情况而定。在任何情况下，都建议及时报告、收集证据并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。