探亲假在12月休，1月回来，一般应算作上一年度（即休假的起始年度）的假期。不过，具体还需结合您所在单位的规定以及探亲假的具体性质来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从单位规定角度：

   • 不同单位对于探亲假的计算和安排可能有不同的规定。有些单位可能明确规定探亲假需连续计算，且以休假起始日所在的年度为准；而有些单位则可能根据实际情况，对跨年度的探亲假有特殊处理。
   • 建议：首先查阅您所在单位的相关规章制度或员工手册，了解单位对于探亲假的具体规定。如果单位有明确规定，则按照单位规定执行。

2. 从探亲假性质角度：

   • 探亲假通常是为了让员工能够与远方的亲人团聚而设立的假期。其本质是一种福利假期，旨在保障员工的家庭团聚权利。
   • 如果您的探亲假是在上一年度内申请并获批的，且休假时间跨越了年度界限，但休假的主要目的和时间段仍集中在上一年度内，那么从探亲假的性质和目的出发，更倾向于将这次休假算作上一年度的假期。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果探亲假跨越了年度界限，且单位没有明确规定如何计算，那么可能会引发一些争议或误解。
   • 建议：在这种情况下，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您也可以考虑咨询劳动仲裁机构或法律专业人士的意见。

额外提醒：

• 无论探亲假算作哪一年度的假期，都建议您在休假前与单位进行充分沟通，并确保您的休假申请得到单位的正式批准。
• 如果您在休假期间遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝批准休假、扣减工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。