关于公司介绍人奖励的钱是否应给被介绍人，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要根据具体情况和公司政策、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与双方约定：

   • 公司政策：首先，需要查看公司的相关政策或规章制度。有些公司为了鼓励员工积极推荐人才，会设立介绍人奖励制度，并明确规定奖励的发放对象、条件和金额。如果公司政策中明确规定了介绍人奖励应归介绍人所有，那么除非有特殊情况（如双方另有约定），否则介绍人应获得该奖励。
   • 双方约定：如果公司政策没有明确规定，或者双方在公司政策之外有特别的约定（如口头或书面协议），那么应遵循双方的约定。如果约定中明确指出奖励应归被介绍人所有，那么介绍人应将奖励给予被介绍人。

2. 法律法规角度：

   • 劳动法与合同法：从劳动法和合同法的角度来看，介绍人奖励通常被视为一种额外的劳动报酬或合同约定的费用。如果这种奖励是基于劳动合同或公司规章制度产生的，那么其发放应遵循相关法律法规和合同约定。在没有明确约定的情况下，介绍人作为提供劳务的一方，有权获得相应的报酬。
   • 不当得利：如果介绍人奖励本应归被介绍人所有（如基于某种误解或错误发放），而介绍人却获得了该奖励，那么这可能构成不当得利。在这种情况下，被介绍人有权要求介绍人返还该奖励。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司政策：首先，建议查阅公司的相关政策或规章制度，了解介绍人奖励的具体规定。
   • 沟通协商：如果公司政策没有明确规定或双方存在争议，建议介绍人与被介绍人进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且双方认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，公司介绍人奖励的钱是否应给被介绍人，取决于公司政策、双方约定以及相关法律法规。在没有明确规定或约定的情况下，通常介绍人作为提供劳务的一方有权获得奖励。然而，如果存在特殊情况或争议，建议双方进行沟通协商或寻求法律途径解决。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。