结论前置：公司要求您提供照片和身份证号码却不说明用途，您有权要求公司明确用途，在未明确用途且存在风险的情况下，可谨慎提供或拒绝提供。以下是具体分析：
- 从员工权利角度
- 根据我国相关法律法规，公民的个人信息受法律保护，包括照片和身份证号码等。您作为员工，有权知晓公司收集这些个人信息的具体用途。公司有义务在收集员工个人信息时，向员工说明收集的目的、方式和范围等信息。所以，您完全可以要求公司明确告知您提供照片和身份证号码的具体用途。
- 如果公司拒绝说明用途，您有权谨慎对待此事。因为不明确用途就提供个人信息，可能会使您的个人信息面临被泄露、滥用等风险，进而可能给您带来不必要的麻烦，比如身份被盗用、遭受诈骗等。
- 从公司管理角度
- 公司要求员工提供照片和身份证号码，通常可能是用于办理入职手续、制作工作证件、缴纳社保公积金、进行背景调查等合法合理的目的。但即便目的合法合理，公司也有责任和义务向员工说明清楚。
- 如果公司确实有正当用途，在您提出疑问后，应该积极与您沟通，消除您的顾虑。若公司态度强硬，不说明用途还强行要求您提供，这种做法不仅不符合法律规定，也不利于建立良好的员工关系和公司形象。
- 应对建议
- 与公司沟通：首先，您可以以书面或口头的方式，礼貌且明确地向公司人力资源部门或相关负责人提出疑问，要求公司说明收集您照片和身份证号码的具体用途，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 谨慎提供：如果公司始终不说明用途，您需要谨慎考虑是否提供。若您觉得风险较大，可以拒绝提供，并向公司说明您拒绝的理由是基于对个人信息保护的考虑。
- 寻求帮助：如果公司因此对您采取不合理的措施，如辞退、扣发工资等，您可以先与公司协商解决；协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。