劳动合同签订时间为10月1日，这一行为本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律对劳动合同签订时间的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律并未明确规定劳动合同必须在特定的某一天签订，而是强调了劳动合同的书面形式以及建立劳动关系后应当及时签订的原则。因此，从法律条文的角度来看，劳动合同在10月1日签订，并不违反法律的强制性规定。
劳动合同签订时间的实际考量
劳动关系建立时间：劳动合同的签订时间通常与劳动关系的建立时间相关联。如果双方在10月1日达成用工合意，并开始实际用工，那么在这一天签订劳动合同是合理的。这有助于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
合同条款的合法性：除了签订时间外，劳动合同的内容也必须符合法律的规定。例如，合同中不得包含违反法律、行政法规强制性规定的条款，不得损害劳动者的合法权益等。只要合同条款合法，签订时间本身并不会影响合同的效力。
特殊情况下的签订时间：在某些特殊情况下，如劳动者尚未达到法定劳动年龄、用人单位未依法取得营业执照等，即使签订了劳动合同，也可能因主体不适格而导致合同无效。但这些情况与签订时间本身无关，而是与合同主体的资格和合同内容的合法性有关。
劳动合同签订时间的建议
及时签订：为了保障双方的权益，建议用人单位与劳动者在建立劳动关系后尽快签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，减少因合同不明确而产生的纠纷。
审查合同条款：在签订劳动合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确、具体。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，应明确约定并符合法律的规定。
保留证据：在签订劳动合同的过程中，双方应保留好相关的证据材料，如合同文本、签字盖章的原件等。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，如合同条款的合法性、劳动关系的确认、劳动报酬的支付等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。