针对您提出的问题“企业给员工登记的是自由职业者怎么办”，这实际上涉及到就业登记的准确性和合规性问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：就业登记是用人单位应当依法履行的义务。当用人单位招用劳动者时，应当办理就业登记手续，以准确反映劳动者的就业状态。如果企业错误地将员工登记为自由职业者，这可能涉及到就业登记的不准确，甚至可能违反相关法律法规。

一、就业登记的正确性重要性

就业登记的准确性对于劳动者和用人单位都至关重要。对于劳动者而言，准确的就业登记有助于保障其合法权益，如享受社会保险、福利待遇等。对于用人单位而言，准确的就业登记则是其履行法定义务、避免法律风险的重要一环。

二、如何纠正错误的就业登记

如果您发现企业错误地将您登记为自由职业者，您可以采取以下步骤来纠正这一错误：

1. 与企业沟通：

   • 首先，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并要求企业重新进行正确的就业登记。

2. 提供证明材料：

   • 如果企业需要您提供相关证明材料来支持您的就业状态，您可以准备并提交劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件，以证明您与企业的劳动关系。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果企业拒绝纠正错误的就业登记，或者您与企业沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门或就业服务机构进行投诉。这些部门将有权对企业的就业登记情况进行调查，并要求企业进行纠正。

三、相关法律法规依据

根据《广东省就业和失业登记管理办法》的通知（粤人社规〔2021〕23号）等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当于用工之日起30日内办理就业登记。如果企业未按照规定办理就业登记，或者办理的就业登记不准确，可能会面临法律责任。

四、建议与总结

• 建议：我建议您首先与企业进行友好沟通，明确表达您的诉求，并要求企业重新进行正确的就业登记。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
• 总结：就业登记的准确性对于劳动者和用人单位都至关重要。如果您发现企业错误地将您登记为自由职业者，您有权要求企业进行纠正，并可以向相关部门投诉以维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。