劳动合同中约定与他人建立劳动关系解除合同的条件，通常涉及的是用人单位与劳动者在劳动合同中对于劳动者兼职或与其他单位建立劳动关系的特别约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这一条款为用人单位在劳动者兼职或与其他单位建立劳动关系时，提供了解除劳动合同的法律依据。但需要注意的是，这里强调的是“对完成本单位的工作任务造成严重影响”或“经用人单位提出，拒不改正”两种情形。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 除了劳动合同法的规定外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定其他解除合同的条件。例如，双方可以约定，如果劳动者在劳动合同期限内与其他单位建立劳动关系，且未经用人单位同意，则用人单位有权解除劳动合同。这种约定是双方自愿的，且不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。

3. 约定的合法性与合理性：

   • 在约定解除合同的条件时，必须确保这些条件既合法又合理。合法性是指约定不得违反法律法规的强制性规定；合理性则是指约定应当符合公平、公正的原则，不得过分苛刻或不合理地限制劳动者的权益。例如，如果用人单位约定劳动者在任何情况下都不得与其他单位建立劳动关系，这种约定可能因过于苛刻而被认定为无效。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位在发现劳动者与其他单位建立劳动关系时，应当首先进行调查核实，确认是否对完成本单位的工作任务造成了严重影响。如果确实造成了影响，或者劳动者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以依据劳动合同法的规定或劳动合同中的特别约定解除劳动合同。
   • 同时，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等（如果适用的话）。此外，用人单位还应当保留相关证据，以证明劳动者确实存在与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成了严重影响或拒不改正的情形。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同中明确约定与他人建立劳动关系解除合同的条件是有必要的，但应当确保这些条件既合法又合理。同时，在解除劳动合同时，应当遵循法定程序并保留相关证据。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于兼职或与其他单位建立劳动关系的约定。如果合同中存在不合理的限制或苛刻的条件，劳动者有权提出异议或寻求法律帮助。

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