公司一般不能随意安排员工到很远的地方上班，但具体是否可行需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
若劳动合同中有明确约定工作地点：
- 公司应按照劳动合同的约定安排员工工作。如果公司未经员工同意，单方面将员工安排到很远的地方上班，可能构成违约。员工有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为模糊：
- 公司可能享有一定的用工自主权，但这种自主权并非无限。公司安排员工到很远的地方上班，应考虑到员工的实际情况和合理利益，如通勤时间、生活成本等。如果公司的安排明显不合理，员工有权提出异议，并可以与公司协商调整工作地点或寻求其他解决方案。
二、法律法规规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司希望安排员工到很远的地方上班，应与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司不得单方面变更劳动合同中的工作地点条款。
三、实际操作建议
对于公司：
- 在安排员工到很远的地方上班前，应充分与员工沟通，了解员工的意愿和实际情况。
- 如果员工同意，应签订书面协议，明确工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款，以避免后续纠纷。
- 如果员工不同意，公司应考虑其他解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻员工的负担。
对于员工：
- 如果公司提出安排到很远的地方上班，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果员工认为公司的安排不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司未经员工同意，单方面安排员工到很远的地方上班，并因此导致员工离职或产生其他损失，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担举证责任，证明其安排工作地点的合理性和合法性。
综上所述，公司不能随意安排员工到很远的地方上班。在安排前，公司应充分考虑员工的实际情况和合理利益，并与员工进行充分沟通协商。如果员工认为公司的安排不合理或违反了劳动合同的约定，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。