老板拖欠工资，劳动者申请法院强制执行的流程如下：
一、确认劳动关系及欠薪事实，并获取生效法律文书
收集证据：
- 劳动合同、工资条、银行转账记录等能直接证明劳动关系的文件。
- 考勤记录、工作证、同事证言等辅助材料，进一步佐证劳动关系及工作时长。
- 与雇主沟通欠薪的录音、聊天记录或书面催款通知，明确欠薪金额与期限。
申请劳动仲裁（前置程序）：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额）、事实和理由。
- 配合仲裁委员会的调查取证，提供补充材料。
- 若对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
获取生效法律文书：
- 若经过仲裁程序且对裁决结果无异议，或仲裁后提起诉讼并获得法院判决，需确保法律文书（仲裁裁决书或法院判决书）已生效。通常，法律文书送达后15日，若双方均未提起上诉或申请撤销，则视为生效。
二、提交强制执行申请
准备申请材料：
- 强制执行申请书，详细写明申请人与被执行人的基本信息、申请执行的具体事项（如支付拖欠工资的具体金额及利息等）、事实与理由。
- 生效法律文书副本，如仲裁裁决书或法院判决书。
- 申请人身份证明材料，如身份证复印件。
- 被执行人的财产线索清单，如银行账户信息、房产信息、车辆信息等，以便法院更有效地执行判决。
- 如委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人身份证明材料。
提交申请：
- 向一审法院或与一审同级的被执行财产所在地法院提交强制执行申请书及相关材料。
- 缴纳相应的诉讼费用（具体费用根据案件情况及法院规定而定）。
申请受理：
- 法院将对申请进行审查，符合条件的将予以受理并出具受理通知书；不符合条件的将要求补充材料或不予受理，并说明理由。
三、法院审查与执行
立案审查与通知被执行人：
- 法院立案后，将向被执行人（即用人单位）发出执行通知书，责令其在指定期限内履行支付工资的义务。
财产调查：
- 法院将通过多种途径对被执行人的财产状况进行全面调查，包括线上查询银行存款、房产、车辆、股权等信息，以及线下到相关部门核实。
- 要求被执行人如实申报财产状况，逾期不申报或虚假申报将面临法律处罚。
采取执行措施：
- 根据调查结果，法院将采取一系列执行措施，如冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产，扣留、提取收入等，以确保劳动者的工资得到清偿。
- 对于拒不履行支付义务的被执行人，法院还可采取信用惩戒（如列入失信名单）、拘留、罚款等强制措施，甚至追究其刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。
四、执行和解与结案
执行和解：
- 在执行过程中，双方当事人可以自愿协商达成和解协议，明确支付拖欠工资的具体方式和期限。
- 和解协议达成后，若被执行人按约履行义务，劳动者可向法院申请撤回执行申请，法院将裁定终结执行程序。
执行结案：
- 当被执行人完全履行生效法律文书确定的义务后，法院将执行结案，并向双方发送执行结案通知书。
- 若被执行人确无财产可供执行，法院将裁定终结本次执行程序。待发现被执行人有可供执行的财产时，劳动者可向法院申请恢复执行。
注意事项：
- 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。申请执行的期间为二年，自法律文书规定的履行期间最后一日起计算。
- 财产保全：发现用人单位转移资产时，可及时向法院申请保全措施，以防止财产流失。
- 法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师代理服务，以减轻维权成本。
在整个强制执行过程中，劳动者需保持耐心和理性，积极配合法院的工作，提供必要的协助和证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。