退休后一般不可以就退休前的保险问题申请劳动仲裁，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 常规情况下的不可仲裁性

   • 劳动仲裁的受理范围通常限于劳动关系存续期间或劳动关系终止后一定期限内（一般为1年）的劳动争议。退休意味着劳动关系已经依法终止，此时若要就退休前的保险问题（如养老保险缴费年限不足、医疗保险未足额缴纳等）申请劳动仲裁，原则上会因超过仲裁时效或不符合受理条件而被驳回。
   • 社会保险争议（如社保缴费基数争议、社保待遇享受争议）的解决途径通常包括向社保经办机构投诉、申请行政复议或提起行政诉讼，而非直接申请劳动仲裁。例如，若发现单位未足额缴纳养老保险，应先向当地社保部门反映，由社保部门核查并责令单位补缴。

2. 特殊情况下的可仲裁性

   • 未享受养老保险待遇的争议：若退休后因单位未依法缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，且该争议与劳动关系存续期间的权利义务直接相关（如单位未办理社保登记、未足额缴费等），部分地区可能允许通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益。但需注意，此类争议的解决可能涉及社保政策与劳动法律的衔接问题，具体需结合当地司法实践判断。
   • 退休返聘期间的争议：若退休后被单位返聘并形成劳务关系（非劳动关系），此时因保险问题产生的争议（如商业保险理赔纠纷）不属于劳动仲裁范围，但可能通过民事诉讼解决。若返聘期间单位仍按劳动关系管理（如签订劳动合同、缴纳社保），则可能涉及劳动仲裁，但需以返聘期间的具体约定为准。

3. 建议行动步骤

   • 核查争议性质：首先明确争议是否属于劳动仲裁受理范围（如是否涉及劳动关系存续期间的权利义务、是否超过时效等）。若不属于，可转向社保部门投诉或行政诉讼。
   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录、单位通知等材料，以证明单位存在未依法缴纳社保的行为。
   • 咨询专业意见：因社保争议涉及政策性强、地区差异大的特点，建议直接向我咨询，我会结合具体案情和当地政策提供针对性建议。

总结：退休后一般不能直接就退休前的保险问题申请劳动仲裁，但若争议与劳动关系存续期间的权利义务直接相关且未超过时效，或涉及特殊情形（如未享受养老保险待遇），可尝试通过仲裁或诉讼解决。建议优先向社保部门投诉，并咨询专业律师以制定最优维权策略。