劳动法关于工资的规定，主要涵盖了工资分配原则、工资支付保障、最低工资保障以及加班工资支付等多个方面，旨在全面保障劳动者的合法权益。以下是对这些规定的详细解读：
一、工资分配原则
按劳分配原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者的工资应与其付出的劳动量相对应，多劳多得，少劳少得。例如，在同一生产线上，工人根据生产的产品数量和质量获得相应的工资。
工资水平确定机制：
- 工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。例如，效益好的企业可能会根据盈利情况和市场薪酬水平调整员工工资。
二、工资支付保障
支付形式与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体支付日期由双方协商确定，但不得违反每月至少支付一次的原则。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。例如，如果约定的工资支付日是每月15日，但15日是节假日，那么工资应在节假日前的最后一个工作日支付。
特殊情况下的支付：
- 劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。例如，国庆节、春节等节假日休息，或因结婚、丧事请假期间，工资应照发。
三、最低工资保障
- 最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么用人单位支付给劳动者的工资就不能低于这个数额。
四、加班工资支付
- 加班工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资是100元，那么平时加班一天应获得150元的加班费，周末加班且不能安排补休的一天应获得200元的加班费，法定节假日加班一天应获得300元的加班费。
五、法律责任与后果
- 未及时支付工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金标准为应付金额的50%至100%。例如，如果用人单位拖欠劳动者工资10000元，那么除了支付这10000元工资外，还可能面临支付5000元至10000元的赔偿金。
总结与建议：
劳动法关于工资的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额获得劳动报酬。作为劳动者，应了解自己的权益，如遇到工资问题，如用人单位未按时支付工资、支付工资低于最低工资标准或未支付加班费等，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和足额性，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。