经济赔偿金和经济补偿金在一般情况下不能并存，但在特定情况下可能并存，以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不可并存
法律性质不同：
- 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿性费用。它旨在补偿劳动者对用人单位的贡献，并帮助其维持生活水平。
- 经济赔偿金：则是用人单位因违法解除或终止劳动合同而向劳动者支付的一种具有惩罚性的费用。它用于制裁用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
适用情形互斥：
- 当用人单位合法解除或终止劳动合同时，应支付经济补偿金；
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需承担赔偿金责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，并依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”这一规定从立法层面明确禁止了经济补偿金和赔偿金的并用。
二、特殊情况：可能并存（需注意实践争议）
尽管在大多数情况下经济补偿金和经济赔偿金不能并存，但在某些特殊情况下，可能存在看似并存的情况。不过，这些情况通常并非传统意义上的“赔偿金与经济补偿金并存”，而是基于不同的法律基础和事实依据：
竞业限制违约金与经济补偿金的并存：
- 用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，若劳动者违反约定，需按协议支付违约金；
- 同时，用人单位仍需按月支付竞业限制经济补偿金。
- 但严格来说，这并不属于经济赔偿金和经济补偿金的并存，因为违约金和经济补偿金的支付依据不同。
实务中的模糊地带：
- 部分案例中，法院可能基于公平原则要求用人单位同时支付经济补偿金和额外赔偿（如未提前通知解除的代通知金等），但这属于对法定责任的补充认定，并非典型的经济赔偿金和经济补偿金并存情形。
- 此外，如果用人单位的多个行为分别触发了经济补偿金和赔偿金的支付条件，且这些行为在法律上是独立的，那么劳动者有可能同时主张这两种权益。例如，用人单位一方面因经济性裁员需要支付经济补偿金，另一方面又因未按时支付工资或加班费而需要支付赔偿金。
三、法律建议
在实际操作中，劳动者应充分了解自身权益，并根据劳动合同解除或终止的具体情况，选择主张经济补偿金或赔偿金。如果用人单位的行为既符合支付经济补偿金的条件，又存在违法情形需要支付赔偿金，劳动者应咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效维护。
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