您好，关于年休假支付工资标准的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，为您详细解答。

一、年休假期间工资支付标准

在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位需要按照您的正常工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等所有属于工资范畴的收入，支付您1倍的工资。这是您的法定休息权利，用人单位不得克扣或降低您的工资待遇。

二、应休未休年休假工资支付标准

1. 支付原则：如果您应休而未休的年休假天数，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的金额为日工资收入的200%。

2. 计算方式：

   • 日工资收入的计算：按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资的定义：指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明： 假设您的月工资为6000元，合同到期时有3天年假未休。那么，您的日工资为6000元除以21.75天，约等于275.86元。未休年假的工资报酬为：275.86元乘以3天再乘以3（300%的支付标准），然后减去已支付的1倍工资（即正常工作期间的工资），实际额外支付金额为1655.16元。

三、年休假天数规定

您的年休假天数根据您的累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果您有以下情形之一的，将不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

五、法律责任

如果用人单位不安排您休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动行政部门将责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，还将按照未休年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

综上所述，年休假工资的支付标准清晰明确，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的年休假权益得到充分保障，并按照规定的标准及时支付年休假工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。