年休假工资，简单来说，就是职工在年休假期间应得的工资报酬。下面，我将从几个方面详细解释年休假工资的相关内容。

一、年休假工资的基本概念

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这就是年休假工资的基本概念。

二、年休假工资的计算方式

1. 正常年休假期间的工资：

   • 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工在正常工作期间每月获得固定工资，那么在年休假期间，他们也应获得相同的月工资。

2. 应休未休年休假工资：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假，那么对于应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 / 21.75
• 应休未休年休假工资 = 日工资 × 应休未休天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资100%）

示例： 假设某职工的月工资为6000元，且有5天应休未休的年休假，那么其日工资为6000 / 21.75 ≈ 275.86元。因此，应休未休年休假工资为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元（额外支付部分，加上正常工资部分共为8275.8元，但通常我们只计算额外支付的部分）。

三、年休假天数的确定

根据职工的累计工作年限，年休假天数有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

四、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、法律后果与维权途径

如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，职工有权向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉。对于逾期不改正的单位，除了责令支付年休假工资报酬外，还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，职工还可以申请人民法院强制执行。

综上所述，年休假工资是职工在年休假期间应得的工资报酬，其计算方式和支付标准都有明确的法律规定。如果职工在年休假期间遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。