学校请公假一般不算作通常意义上的“请假”，这里的“公假”有其特定的含义和适用范围，以下从多个角度进行分析：

公假的定义与性质

公假，通常指的是因公事需要而由单位（在此场景下为学校）批准的假期。这种假期与因个人原因（如病假、事假等）而申请的假期有本质区别。公假期间，员工（或学生，在特定语境下）的工资（或相关待遇）通常不受影响，且公假的使用往往与工作（或学习）任务直接相关。

学校公假的具体应用

1. 教职工公假：对于学校教职工而言，公假可能包括参加学术会议、进行业务培训、处理学校公务等。这些活动通常被视为工作的一部分，因此教职工在参加这些活动时，学校会批准其公假，且不会扣除工资或影响其工作评价。

2. 学生公假：对于学生而言，公假的情况可能相对较少，但并非不存在。例如，学生可能因代表学校参加体育比赛、文艺演出、学术竞赛等而需要请假。在这种情况下，学校通常会批准其公假，并视为对学生综合素质培养的一部分，不会将其视为旷课或违纪行为。

公假与常规请假的区别

• 目的不同：公假是为了完成公事或代表单位（学校）参加活动而申请的假期；而常规请假则通常是因为个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位（或学习岗位）。
• 待遇不同：公假期间，员工（或学生）的工资（或相关待遇）通常不受影响；而常规请假可能会根据单位（学校）的规定扣除部分工资或影响相关待遇。
• 审批流程不同：公假的审批通常更加严格，需要明确的活动目的和合理的安排；而常规请假的审批则可能相对宽松，但也需要符合单位（学校）的规定。

法律视角下的公假

从法律角度来看，公假并非一个严格的法律术语，其具体定义和适用范围可能因单位（学校）的规定而有所不同。然而，无论公假的具体定义如何，它都应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工（或学生）的合法权益。例如，学校不得无故拒绝员工（或学生）的公假申请，也不得在公假期间无故扣除其工资或影响其相关待遇。

建议：如果您对学校公假的具体规定或适用范围有疑问，建议直接咨询学校的相关部门或负责人以获取准确的信息。同时，如果您在公假期间遇到了任何权益受损的情况，也可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。