技校生顶岗实习是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若顶岗实习被视为劳动关系的一部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果技校生在顶岗实习期间与用人单位建立了劳动关系，即双方签订了劳动合同，且实习内容属于用人单位业务的组成部分，那么这段实习期间应当被视为工龄的一部分。这是因为工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间紧密相关。
   • 举例：某技校生与一家企业签订了顶岗实习协议，协议中明确规定了实习期限、工作内容、劳动报酬等条款，且该生实际参与了企业的生产活动，那么这段实习期间应当计入工龄。

2. 若顶岗实习仅被视为教学实践活动：

   • 如果技校生的顶岗实习主要是为了完成学校的教学任务，与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，那么这段实习期间通常不被视为工龄。这是因为工龄的计算通常与劳动者正式参加工作、与用人单位建立劳动关系的时间相关。
   • 举例：某技校生按照学校安排到一家企业进行顶岗实习，实习期间主要接受企业的技术指导，但并未与该企业签订劳动合同，也未参与企业的正式生产活动，那么这段实习期间通常不计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如技校生在顶岗实习期间因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤的，根据相关规定，其工伤待遇的计算可能会涉及到工龄的认定。但这种情况下工龄的认定通常较为复杂，需要综合考虑多种因素。
   • 法律建议：如果技校生在顶岗实习期间遇到涉及工龄认定的问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便准确了解自己的权益和义务。

总结与建议：

• 技校生顶岗实习是否算工龄，关键在于实习期间是否与用人单位建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，则应当计入工龄；如果未建立劳动关系，则通常不计入工龄。
• 在实际操作中，建议技校生在签订顶岗实习协议时，仔细阅读协议条款，明确自己的权益和义务。如果遇到涉及工龄认定的问题，可以及时向学校或相关劳动部门咨询，并寻求专业律师的帮助。

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