法院起诉追缴社保的诉讼请求能否得到支持，需分情况讨论，具体如下：
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者起诉要求补缴，法院一般不予直接受理，但会告知劳动者通过劳动行政部门解决
根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，可查询存款账户、划拨社保费，甚至申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。因此，劳动者直接起诉要求法院判决用人单位补缴社保的，法院通常以“不属于民事诉讼受案范围”为由裁定驳回，但会建议劳动者向当地社保征收机构（如社保局、税务局）投诉，由行政机关依法处理。
若因社保缴费基数、年限等问题引发争议，且涉及劳动者权益损害赔偿的，法院可能支持部分诉讼请求
例如，用人单位未足额缴纳社保导致劳动者退休后养老金减少，或无法享受医保报销等损失的，劳动者可起诉要求用人单位赔偿实际损失。此时法院会结合证据（如社保缴费记录、损失计算依据等）判决用人单位承担赔偿责任。但需注意：赔偿范围仅限于“实际损失”，而非直接要求补缴社保，因为补缴仍需通过行政程序完成。
若用人单位与劳动者约定“不缴纳社保”或“以现金补贴代替社保”，该约定无效，但劳动者仍需通过行政途径追缴
根据《劳动法》《社会保险法》，缴纳社保是用人单位的法定义务，不得通过协议免除。即使双方签订了“不缴社保”的协议，劳动者仍有权要求用人单位补缴，但需向社保征收机构申请，而非直接起诉法院。若劳动者因此解除劳动合同并主张经济补偿金的，法院可能支持（需符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条情形）。
总结建议：
若您遇到用人单位未缴、少缴社保的情况，第一步应向当地社保征收机构投诉（如拨打12333热线或到社保局窗口办理），由行政机关责令用人单位补缴；若因社保问题导致实际损失（如养老金减少、医疗费无法报销等），可收集证据后向法院起诉要求赔偿损失。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律方案。