离岗创业期间是否发放工会福利，需根据具体政策、单位规定及劳动关系状态综合判断，结论如下：

1. 若劳动关系保留且单位明确规定离岗创业人员享受福利
   根据《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）及部分地方政策（如《江苏省关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》），事业单位专业技术人员离岗创业期间，原单位应保留其人事关系，工资、社保等基本待遇可能暂停，但工会福利的发放需以单位规章制度为准。若单位明确规定离岗创业人员仍享受工会福利（如节日慰问、生日福利等），则单位应发放；若规章制度未明确或规定不享受，则可能不发放。

2. 若劳动关系已解除或未保留
   若离岗创业人员与原单位已解除劳动关系（如办理离职手续），则不再属于原单位工会会员，原则上不再享受原单位工会福利。但若创业后加入新单位工会，则可享受新单位的工会福利。

3. 企业单位离岗创业人员的福利发放
   企业单位对离岗创业人员的福利政策更灵活，通常以劳动合同、单位规章制度或内部文件为准。若劳动合同或规章制度未明确排除离岗创业人员的福利资格，且单位实际发放福利时未将其排除在外，则可能仍可享受；若明确规定离岗创业期间不享受福利，则单位可不发放。

建议行动：

• 查阅原单位的《工会章程》《员工手册》或离岗创业相关协议，确认是否有关于福利发放的明确规定；
  
• 若单位未明确规定，可与工会或人力资源部门沟通，要求依据《中国工会章程》（工会会员有平等享受福利的权利）主张权益；
  
• 若单位拒绝发放且无合理依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需保留劳动关系证明、福利发放记录等证据）。
  

如有进一步疑问（如具体政策解读、证据收集等），可直接向我咨询。