针对您提出的“九级工伤休息一个月后上班，停工留薪期是几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期的具体时长并非直接由伤残等级（如九级）决定，而是与工伤职工的伤情、受伤部位及程度紧密相关。这一期限的设定，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心接受治疗，无需担心收入中断的问题。
停工留薪期的基本规定
定义与时长：停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治期间，其原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变的期限。根据《工伤保险条例》及相关规定，这一期限通常不超过12个月。
特殊情况延长：若工伤职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限不得超过12个月，即总时长（包括初次确定的期限和延长期限）不得超过24个月。
九级工伤的停工留薪期确定
对于九级工伤的停工留薪期，由于它直接取决于受害者的受伤部位和程度，因此无法给出统一的时长。为了准确判断，建议您：
咨询专业机构：及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构，他们能够根据您的具体伤情和医疗诊断证明，为您提供准确的停工留薪期时长建议。
提供医疗证明：在申请停工留薪期时，务必提供有效的医疗证明文件，如诊断证明、病历记录等，以作为评估停工留薪期的基础。
您的具体情况分析
您提到“九级工伤休息一个月后上班”，这并不意味着您的停工留薪期就是一个月。实际上，停工留薪期的时长应由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据您的具体伤情来确定。如果您在休息一个月后已经能够上班，且医疗机构认为您的伤情已经稳定，不需要继续暂停工作接受治疗，那么您的停工留薪期可能就已经结束。
操作建议
及时沟通：与所在单位的人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解停工留薪期的申请流程和所需材料。
保留证据：妥善保管好所有与工伤相关的医疗证明文件，以备后续申请停工留薪期或享受其他工伤待遇时使用。
关注后续待遇：停工留薪期满后，若您仍需治疗或存在其他工伤相关问题，及时咨询专业机构或律师，以确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，九级工伤的停工留薪期时长并非固定统一，而是根据受伤部位、伤情严重程度等实际情况来确定。建议您咨询专业机构并提供详细的医疗诊断证明，以获取准确的停工留薪期时长建议。