工伤九级的停工留薪期一般是9个月，但具体的期限会根据实际的伤情、治疗情况等因素来确定，通常不会超过12个月。如果伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。

在停工留薪期内，您的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月支付给您。这里的“原工资福利待遇”，一般是指您受伤前12个月的平均工资。如果您工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。停工留薪期满了但如果还需要治疗，您依然可以继续享受工伤医疗待遇。

如果单位没有按照规定支付停工留薪期的工资以及其他相关费用，您可以依法去申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，工伤九级的停工留薪期是根据您的实际伤情和治疗情况来确定的，期间您的工资福利待遇不变，由单位按月支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。