结论：签订临时工用工合同的情况下，能否开具专业技术服务发票需分情况讨论，主要取决于实际提供的服务内容是否符合“专业技术服务”的定义，以及合同条款与实际履约行为的一致性。

1. 若临时工实际提供的是专业技术服务，且符合税法定义，则可以开具
   根据《增值税暂行条例》及实施细则，“专业技术服务”属于现代服务业范畴，指提供专业技术咨询、设计、开发、测试、分析等服务。若临时工具备相应资质（如工程师、设计师、程序员等），且实际工作内容属于上述范畴（如软件开发、技术咨询、方案设计等），则用工单位可按“专业技术服务”税目开具发票。此时需注意：

   • 合同中需明确约定服务内容为“专业技术服务”，并附具体服务范围（如“提供XX软件功能开发服务”）；
     
   • 临时工需具备相关资质或能力证明（如职业资格证书、过往项目经验）；
     
   • 实际履约过程中需留存服务成果（如代码、设计图、测试报告等）作为佐证。

2. 若临时工提供的是劳务性工作（如搬运、清洁、简单操作等），则不可开具
   若临时工的工作内容属于“劳务”范畴（如体力劳动、简单重复性操作），则不符合“专业技术服务”的定义，此时应按“劳务报酬”或“其他生活服务”等税目开具发票。强行开具“专业技术服务”发票可能涉及虚开发票风险，根据《发票管理办法》第三十五条，可能面临税务机关责令改正、罚款（最高1万元）甚至追究刑事责任。

3. 合同条款与实际履约需一致，否则可能引发税务风险
   即使合同中约定了“专业技术服务”，但若实际提供的是劳务性工作，税务机关可能以“实际履约内容”为准认定发票性质。例如：合同约定“提供XX系统维护服务”，但临时工仅进行了设备清洁，此时开具“专业技术服务”发票可能被认定为虚开。建议用工单位在合同中明确服务标准、验收方式，并留存履约证据（如工作记录、成果交付单等）。

建议：

• 用工单位应根据临时工的实际工作内容选择正确的发票税目，避免因税目错误引发税务风险；
  
• 若对服务性质存疑，可提前与主管税务机关沟通确认；
  
• 合同中尽量细化服务内容，避免模糊表述（如“提供技术服务”应明确为“提供XX领域的技术开发服务”）。
  

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