针对您提出的“医疗期内调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在医疗期内，员工通常处于需要休息和调养的状态，此时若公司提出调岗，需遵循一定的法律原则和程序，以确保员工的权益不受侵害。
一、医疗期内调岗的合法性基础
根据相关法律法规，员工在医疗期内，除非存在特殊情形（如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），否则公司通常不得随意调岗或辞退员工。若公司确实需要调岗，必须基于合法、合理且协商一致的原则进行。
二、医疗期内调岗的合法操作方式
依法调岗：
- 若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作岗位，公司有权根据员工的实际情况，安排其从事力所能及的其他工作。但这一调岗必须基于员工的实际健康状况和岗位需求，且不得降低员工的工资待遇。
按照约定调岗：
- 如果劳动合同中已经对调岗进行了明确约定，且调岗内容合理、不违反法律法规，那么公司可以按照约定进行调岗。但即便如此，公司仍需确保调岗不会对员工的健康造成不利影响。
协商调岗：
- 这是最为推荐的方式。公司应与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况和调岗意愿，双方协商一致后，形成书面文件（如调岗协议），明确调岗后的岗位、薪资、工作时间等关键条款，并变更劳动合同。这种方式既尊重了员工的意愿，也确保了公司的运营需求。
按照规章制度调岗：
- 如果公司有完善的规章制度，且规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，那么公司可以按照规章制度进行调岗。但同样，规章制度必须合理合法，且不得侵犯员工的合法权益。
三、医疗期内调岗的注意事项
- 确保调岗的合理性：调岗后的岗位应与员工的身体状况相适应，不得安排员工从事其无法胜任或对其健康造成不利影响的工作。
- 保持薪资稳定：除非双方另有约定，否则调岗后员工的薪资水平应保持不变或有所提高，不得降低。
- 形成书面文件：无论采用哪种调岗方式，都应形成书面文件（如调岗协议、劳动合同变更书等），并由双方签字确认。这有助于避免后续纠纷，保护双方的合法权益。
- 关注员工反馈：调岗后，公司应密切关注员工的身体状况和工作表现，及时给予必要的支持和帮助。
四、若公司违法调岗
如果公司未经员工同意，擅自调岗或降低员工薪资，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期内调岗需遵循合法、合理且协商一致的原则。公司应与员工充分沟通，了解员工的身体状况和调岗意愿，形成书面文件并变更劳动合同。同时，公司应确保调岗的合理性、保持薪资稳定，并关注员工的反馈。希望这些解答能对您有所帮助。