购买实习证明并去别的店上班签订劳动合同，这一行为本身主要涉及的是诚信问题与劳动合同的效力问题，一般情况下不会直接产生严重的法律后果，但可能对个人职业声誉及未来就业造成潜在影响，同时需确保新签订的劳动合同内容合法有效。以下从不同角度进行分析：

1. 诚信问题：

   • 购买实习证明是一种不诚信的行为，它违背了诚实信用的基本原则。虽然这种行为在法律上可能不构成犯罪，但它可能对个人的职业声誉和道德品质产生负面影响。
   • 在未来的求职过程中，如果雇主发现求职者有购买实习证明等不诚信行为，可能会对其产生不信任感，从而影响求职者的就业机会。

2. 劳动合同的效力：

   • 签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律行为。只要劳动合同的内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，劳动合同就是有效的。
   • 你购买实习证明的行为，并不直接影响你与新用人单位签订的劳动合同的效力。劳动合同的效力主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订等因素。

3. 潜在的法律风险：

   • 虽然购买实习证明本身不直接构成法律上的违法行为，但如果这种行为被揭露，并因此导致你与新用人单位之间产生纠纷（如用人单位以你不诚信为由解除劳动合同），你可能会面临一定的法律风险。
   • 此外，如果购买实习证明的行为涉及伪造公文、证件等违法行为，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，你可能会受到刑事处罚。不过，这种情况通常指的是伪造国家机关公文、证件等严重违法行为，单纯的购买实习证明一般不构成此类犯罪。

4. 建议：

   • 遵守诚信原则：在求职和就业过程中，应始终遵守诚信原则，不要试图通过不正当手段获取实习证明或工作机会。
   • 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确双方的权利和义务。
   • 寻求法律帮助：如果在签订劳动合同或就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求帮助。

总结来说，购买实习证明并去别的店上班签订劳动合同，虽然不直接构成严重的法律后果，但可能对个人职业声誉和未来就业造成潜在影响。因此，建议遵守诚信原则，确保劳动合同的合法性和有效性，并在遇到法律问题时及时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。