当用人单位违规开除员工时，其赔偿标准是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济赔偿金的基本标准

若用人单位违规开除员工，需按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，具体为：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有收入。若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、代通知金的支付条件

在特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的工资标准按照该劳动者上一个月的工资确定。

三、无需支付赔偿金的情形

当然，并非所有情况下用人单位都需要支付赔偿金。在以下情形中，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金：

• 试用期员工被证明不符合录用条件（需有明确证据支持）。
• 员工严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等）。
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定。例如，孕期、产期、哺乳期的女职工原则上不得被辞退；工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时也不得被辞退，若医疗期满后被辞退，用人单位需支付补偿金及工伤补助。

五、注意事项与争议解决

1. 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。若程序违规，即使辞退理由合法，也可能面临支付赔偿金的风险。

2. 个税处理：赔偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 证据留存：无论是用人单位还是劳动者，都应留存好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以备不时之需。

4. 争议解决途径：若员工对赔偿金有异议，应先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果仍不满意，还可提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在违规开除员工时，必须承担相应的赔偿责任，并遵循相关法律程序和规定。员工也应了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。