哺乳假当天没休，一般不可以第二天累计休。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
哺乳假是女职工在生育后享受的一项特殊权益，旨在保障女职工有足够的时间进行哺乳，促进婴儿的健康成长。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一规定明确了哺乳假的时长和安排方式，即每天1小时（或多胞胎情况下相应增加），且应安排在每天的劳动时间内。
哺乳假的性质与安排
固定性：哺乳假是每天固定安排的，旨在满足女职工每天哺乳的需求。它不同于年假、病假等其他类型的假期，这些假期可能具有一定的灵活性，可以在一定时间内累计或调整。但哺乳假由于其特殊性，通常不具备这样的灵活性。
不可累积性：由于哺乳假是每天固定安排的，因此一般不允许将当天的哺乳假未休部分累积到第二天或以后。这是因为哺乳假的设计初衷是为了保障女职工每天的哺乳时间，如果允许累积，可能会打乱这一设计初衷，影响女职工的哺乳权益。
实际操作建议
与用人单位沟通：如果女职工因特殊原因（如工作繁忙、突发情况等）当天无法享受哺乳假，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。用人单位在了解情况后，可能会根据实际情况给予一定的理解和支持，如调整工作时间、安排补休等。但需要注意的是，这种调整并非法定权利，而是用人单位的自愿行为。
了解用人单位规章制度：不同用人单位可能对哺乳假的安排有不同的规定。因此，女职工在享受哺乳假前，应仔细了解用人单位的规章制度，明确哺乳假的具体安排和要求。如果用人单位的规章制度与法律法规相冲突或不合理，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
维护自身权益：如果女职工认为用人单位在哺乳假安排方面存在违法行为或不合理之处，如拒绝安排哺乳假、将哺乳假与其他假期混淆等，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，哺乳假当天没休一般不可以第二天累计休。女职工应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，合理安排哺乳假时间。如有特殊情况或疑问，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。