能否要求社平工资补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或集体合同中有明确约定社平工资补偿条款
   若您与用人单位在劳动合同中明确约定了“以社平工资为基数计算某项待遇”（如加班费、经济补偿金、工伤待遇等），或集体合同中有类似条款，则您有权依据合同约定要求用人单位按社平工资标准支付。此时，社平工资补偿的请求具有合同依据，用人单位拒不履行的，您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 法律直接规定以社平工资为计算标准的情形
   根据《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，部分待遇的计算基数直接与社平工资挂钩，例如：

   • 经济补偿金：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付（即“社平工资三倍封顶”）；
     
   • 工伤保险待遇：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，部分地区以社平工资为计算基数；
     
   • 养老保险缴费基数：用人单位未按职工实际工资缴纳社保的，职工可要求补缴，补缴基数可能涉及社平工资。
     若您的情形符合上述法律明确规定，可直接要求用人单位按社平工资标准执行。

3. 无合同约定且无法律直接规定的情形
   若劳动合同未约定社平工资补偿，且法律也未强制要求以社平工资为计算标准（如普通工资、奖金、福利等），则您一般无法直接要求用人单位按社平工资补偿。此时，用人单位的支付标准应遵循合同约定或实际履行情况，除非您能证明用人单位存在故意压低工资、未足额支付等违法行为。

建议行动：

• 核对劳动合同、集体合同或公司规章制度，确认是否有社平工资相关条款；
  
• 查阅当地社保部门公布的社平工资数据，对比您的实际待遇是否低于法定标准；
  
• 若涉及工伤、经济补偿金等法定情形，可向用人单位书面提出按社平工资计算的请求，并保留证据；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如补偿类型、地区、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。