面对工资过了两个月还没发的情况，您可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 目的与方式：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，了解工资未发的原因，并明确提出支付工资的需求及期望的时间节点。您可以选择面对面交流或发送书面催告函（如电子邮件），并保留好沟通记录作为后续可能的证据。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免激化矛盾。同时，确保您的诉求明确、合理，并尽量争取用人单位的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。在投诉前，请收集并携带能证明劳动关系及工资未发情况的材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证等。
   • 投诉流程与后果：前往当地劳动监察大队反映情况，提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，用人单位还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件与期限：若协商和投诉均未能解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁材料与审理：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。
   • 仲裁结果与执行：仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行，以确保工资得到支付。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料与审理：提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。法院将对案件进行审理，经过开庭、质证等一系列程序后作出判决。
   • 判决执行：若胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付。

在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 收集与保留证据：务必注意收集和保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
• 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。您应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。

最后，我建议您在采取任何行动前，先评估自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权方式。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。