若您遭遇同工同酬却被降薪的情况，您有权依法维权，具体可采取以下措施：
- 核实降薪的合法性
首先，您需要明确公司降薪是否具有合法依据。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪资）。若公司未经您同意单方面降薪，则属于违法行为。
此外，若公司以“同工同酬”为由调整薪资，需满足以下条件：
- 调整后的薪资标准与同岗位、同工作量、同业绩的员工一致；
- 调整依据合法（如公司规章制度经民主程序制定且公示）；
- 未违反最低工资标准等强制性规定。
若公司无法证明降薪的合理性，则可能构成违法。
- 收集证据，固定事实
为维权提供依据，您需收集以下证据：
- 劳动合同：证明原薪资标准及岗位约定；
- 工资条/银行流水：显示降薪前后的工资变化；
- 同岗位同事薪资证明（如聊天记录、书面材料）：证明同工未同酬；
- 公司降薪通知或沟通记录：如邮件、微信等，证明公司单方面行为；
- 工作记录：如考勤、工作量统计、业绩考核结果等，证明您与同岗位员工工作量一致。
- 与公司协商或投诉
- 协商：可先与公司人力资源部门或上级沟通，要求恢复原薪资或说明降薪合法依据；
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处公司违法行为；
- 申请调解：通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织调解。
- 申请劳动仲裁
若投诉或调解未果，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 公司支付降薪期间的工资差额；
- 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
温馨提示：
- 维权过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突；
- 所有沟通尽量留存书面记录（如邮件、签字文件）；
- 若公司以“调岗”等名义变相降薪，同样可依据上述流程维权。
如有进一步疑问或需协助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。