结论：一般情况下，若书面通知明确要求9号做劳动能力鉴定预约，2号通常不可以提前去，但存在特殊情况可能允许提前，具体需结合实际情况判断。

1. 按照通知要求
   • 书面通知具有明确的指示性和约束性。劳动能力鉴定机构发出通知指定9号进行预约，是经过一系列安排和规划的，包括鉴定专家的工作时间、鉴定设备的使用安排、场地安排等。如果申请人2号自行前往，很可能鉴定机构没有做好相应的准备工作，无法为其开展鉴定预约流程。例如，鉴定专家可能2号在其他地方有鉴定任务，鉴定所需的检查设备可能正在进行维护或用于其他鉴定项目，场地也可能被其他活动占用等。所以，从遵循通知要求和保证鉴定工作顺利进行的角度来看，2号一般不可以去。
2. 特殊情况
   • 紧急情况：如果申请人存在极其特殊且紧急的情况，例如申请人突发严重疾病，病情随时可能恶化，急需尽快进行劳动能力鉴定以确定后续的治疗和赔偿等事宜。在这种情况下，申请人或其家属可以向劳动能力鉴定机构说明情况，提供相关的医疗证明等材料，申请提前进行鉴定预约。鉴定机构会根据实际情况，权衡利弊后决定是否为其提前安排。
   • 鉴定机构工作调整：有可能鉴定机构由于某些原因，如原定9号的工作安排因不可抗力因素（如自然灾害、设备突发故障等）无法进行，而2号鉴定机构具备开展鉴定工作的条件，并且提前通知了申请人可以2号前来。这种情况下，申请人2号是可以去做劳动能力鉴定预约的。

如果在实际操作中遇到此类问题，建议先与发出通知的劳动能力鉴定机构进行沟通，详细说明自身情况，询问是否可以提前进行预约，以避免不必要的麻烦。要是你还有其他关于劳动能力鉴定或者劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。