在劳动争议赔偿支付与在职人员权益保障的问题上，并没有一个绝对的“优先”原则，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规及公平原则进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
公平原则：劳动争议的处理，包括赔偿支付，应当遵循公平原则。这意味着，无论是离职员工的赔偿支付，还是在职人员的权益保障，都应当在法律框架内得到公平对待。不存在一种情况天然地“优先”于另一种情况。
具体法律规定：关于劳动争议赔偿支付的具体规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律并未明确规定赔偿支付必须优先于在职人员权益，或者在职人员权益必须优先于赔偿支付。而是根据争议的具体情况，如争议的性质、双方当事人的权益状况等，来决定赔偿支付的方式和顺序。
二、实际情况分析
离职员工赔偿支付：对于离职员工而言，如果其因用人单位的违法行为而遭受了损失，如未支付工资、未缴纳社会保险等，那么离职员工有权要求用人单位进行赔偿。在这种情况下，赔偿支付是离职员工应得的权益，应当得到保障。但这并不意味着赔偿支付就“优先”于在职人员的权益。
在职人员权益保障：在职人员同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。用人单位有义务保障在职人员的这些权益不受侵害。如果用人单位因处理离职员工的赔偿问题而忽视了在职人员的权益，那么这种做法也是不合法的。
三、实际操作建议
协商处理：在劳动争议发生时，双方当事人可以首先尝试通过协商的方式解决问题。通过协商，可以达成一个双方都能接受的赔偿支付和在职人员权益保障方案。
申请调解或仲裁：如果协商不成，双方当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解或仲裁机构会根据相关法律法规和公平原则，对争议进行公正的处理。
法律途径：如果对调解或仲裁结果不满意，双方当事人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，劳动争议赔偿支付与在职人员权益保障并不是相互排斥的，而是应当相互协调、共同保障的。在处理劳动争议时，我们应当遵循公平原则，结合具体情况和相关法律法规，来综合判断赔偿支付的方式和顺序。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。