在员工受伤被认定为工伤后，虽然工伤保险机构会依据相关规定进行赔偿，但单位在特定情形下仍需承担一定的赔偿责任。以下是对单位赔偿责任的详细解答：
一、单位需承担的赔偿责任概述
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险主要承担医疗费用、一次性伤残补助金等方面的补偿。然而，在职工工伤期间及后续解除劳动关系等情形下，单位仍需承担部分或全部的赔偿责任，以确保职工的合法权益得到全面保障。
二、具体赔偿责任及情形
停工留薪期工资福利待遇及护理
- 停工工资：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费用：若员工生活不能自理，单位需负责护理或参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
伤残津贴与一次性伤残就业补助金
- 伤残津贴：对于五级至六级伤残的员工，若难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。若津贴低于最低工资标准，单位需补足差额。
- 一次性伤残就业补助金：对于七级至十级伤残且劳动合同期满终止或员工提出解除合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用差额
- 若治疗工伤所需费用超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，以及工伤复发但确认需要治疗的费用，依法应由单位承担。
其他未由工伤保险覆盖的费用
- 如住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，也可能需要根据实际情况由单位来承担。
三、单位承担赔偿责任的流程
- 确定赔偿项目和金额：根据工伤职工的伤残等级、停工留薪期等情况，按照法律法规的规定，确定单位需要承担的赔偿项目和具体金额。
- 与工伤职工协商：单位应主动与工伤职工就赔偿事宜进行沟通协商，达成一致意见后，签订赔偿协议。
- 支付赔偿款：按照赔偿协议的约定，及时向工伤职工支付赔偿款项。
- 资料存档：妥善保存与赔偿相关的资料，如赔偿协议、支付凭证等，以备后续查询和审计。
四、单位未依法缴纳工伤保险的责任
若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有原本应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由单位偿还；单位不偿还的，社保经办机构可依法追偿。
五、单位拒绝赔偿的处理方式
如果单位拒绝承担应有的赔偿责任，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：再次与单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿费用。
- 劳动仲裁：协商不成的，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿款项。
- 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
综上所述，单位在工伤保险赔偿后仍可能承担部分赔偿责任，具体赔偿内容会根据员工的实际伤情、伤残等级、是否需要护理以及是否继续在原单位工作等多种因素来确定。在处理此类问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的指导。