当劳动仲裁后公司没钱支付相应款项时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 前置协商

   • 协商内容：在采取法律手段之前，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，尝试达成延期支付、分期支付或其他形式的补偿协议。这种方式可以避免不必要的法律纠纷，同时也可能为公司提供一定的缓冲期来筹集资金。
   • 书面协议：如果双方达成一致，务必形成书面协议，并明确支付金额、支付时间、支付方式等具体事项，以保障劳动者的权益。

2. 申请强制执行

   • 申请条件与期限：劳动仲裁裁决书生效后，如公司在规定履行期限内未履行支付义务，劳动者可在二年内向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。该期限从仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算；若裁决书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。
   • 申请材料：劳动者需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人身份证明等材料。如委托他人代为申请，还需提供授权委托书。
   • 法院执行措施：法院受理申请后，将向公司发出执行通知，责令其履行义务。同时，法院有权查询并采取措施处理公司的财产，包括冻结存款、查封财产等，以确保劳动者的权益得到实现。

3. 调查公司财产状况

   • 自行调查：劳动者可以观察公司经营场所是否有可执行财产，或通过网络查询公司业务合同等，以了解公司的财产状况。
   • 申请法院调查：如劳动者无法自行获取财产信息，可向法院申请调查令，由法院查询公司银行账户、房产登记、车辆信息等，以确定可供执行的财产。

4. 追加公司股东责任

   • 股东出资不实或抽逃出资：如果公司股东存在未缴纳或未足额缴纳出资、抽逃出资等行为，劳动者可申请追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。同样，对于抽逃出资的股东，也可申请其承担相应责任。
   • 股东与公司财产混同：如有证据证明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，劳动者可通过诉讼要求股东对公司债务承担连带责任。

5. 考虑公司破产清算

   • 申请破产清算：若经强制执行仍无法获得清偿，且公司明显缺乏清偿能力，劳动者可向人民法院提出破产清算申请。一旦公司进入破产程序，劳动者的权益将按照法定顺序得到保障，包括工资、医疗补助、养老保险等费用将优先清偿。
   • 申报债权：在公司破产清算过程中，劳动者应向公司破产管理人申报债权，并参与破产清算程序，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

6. 其他辅助措施

   • 申请列入失信名单：劳动者可以向法院申请将公司列入失信被执行人名单，限制公司法定代表人及其他相关人员的高消费行为，以施加一定的压力促使公司履行支付义务。
   • 寻求行政部门帮助：劳动者还可以向劳动监察部门反映公司拖欠仲裁款项的情况，利用其调查和督促整改的权力来促使公司履行支付义务。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步损害。 如果劳动者在执行过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律建议和帮助。