没有到合约期辞退员工是否违法，这主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞退理由合法且程序正当：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，即使劳动合同未到期，用人单位也可以依法辞退员工，且不构成违法。
   • 程序正当性也至关重要。用人单位在辞退员工前，应当确保已经履行了必要的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、进行内部调查等。如果程序不当，即使辞退理由合法，也可能构成违法解除劳动合同。

2. 若辞退理由不合法或程序不当：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，或者辞退程序违反了法律规定，那么这种辞退行为就是违法的。例如，用人单位仅因员工业绩不佳或个人喜好而辞退员工，且未提前通知或未支付经济补偿，就可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但即使在这些情况下，用人单位也需要确保辞退程序合法，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果你作为员工被用人单位在劳动合同未到期的情况下辞退，且认为辞退理由不合法或程序不当，你可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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