结论前置：一大早问老板要工资，从法律和情理的角度来看，通常是合理的，但具体是否合适还需结合实际情况来判断。
从法律角度分析
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要到了约定的支付时间，劳动者就有权要求用人单位支付工资，无论这个时间是一大早、中午还是晚上。
劳动者权益：
- 劳动者有权要求用人单位按时支付工资，这是劳动者的基本权益之一。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径追讨工资。
从情理角度分析
沟通方式：
- 虽然一大早要求支付工资在法律上并无不当，但从情理上讲，选择一个更合适的时间与老板沟通可能更为妥当。例如，在老板工作不繁忙、心情较好的时候提出，这样更容易得到积极的回应。
紧急情况：
- 如果劳动者确实面临紧急情况，如急需支付医疗费用、房租等，那么一大早要求支付工资也是可以理解的。在这种情况下，劳动者可以向老板说明情况，寻求理解和支持。
实际操作建议
提前沟通：
- 如果可能的话，劳动者可以提前与老板沟通工资支付的时间，以避免不必要的误会和冲突。例如，可以在前一天下班前或工作不繁忙的时候提出。
保持礼貌和尊重：
- 在要求支付工资时，劳动者应保持礼貌和尊重的态度，避免使用过激或威胁性的语言。这样有助于维护良好的劳动关系，也有助于更快地解决问题。
了解公司规定：
- 劳动者还应了解公司的工资支付规定和流程，确保自己的要求符合公司的规定。如果公司有明确的工资支付时间或流程，劳动者应按照这些规定来操作。
总结与进一步建议：一大早问老板要工资在法律上通常是合理的，但具体是否合适还需结合实际情况来判断。为了维护良好的劳动关系和更快地解决问题，劳动者可以选择一个更合适的时间与老板沟通，并保持礼貌和尊重的态度。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。