试用期值班费通常需根据劳动合同约定、公司规章制度或实际值班情况来确定，具体计算方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期值班费的计算标准（如按小时计费、按次计费或固定补贴等），则应按照约定执行。例如，合同约定“试用期值班每小时支付XX元”，则按实际值班时长计算；若约定“每次值班补贴XX元”，则按实际值班次数计算。
   建议：先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关条款，若有则直接适用；若无，可与公司协商补充约定。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确约定，但实际发生了值班情况
   若未明确约定，但试用期员工实际参与了值班工作，此时值班费可参照以下原则处理：

   • 同工同酬原则：试用期员工的劳动报酬（包括值班费）原则上应与正式员工相同，除非法律另有规定或双方另有约定。因此，可参考正式员工的值班费标准计算。
     
   • 实际劳动价值：若值班工作性质特殊（如涉及安全、紧急事务等），且试用期员工实际付出了额外劳动，公司应支付相应报酬。具体金额可结合行业惯例、公司实际支付能力等因素协商确定。
     建议：与公司协商，明确值班费的计算方式；若协商不成，可收集证据（如值班记录、同事证言等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 试用期值班是否属于加班
   若值班时间超出法定工作时间（如工作日每天不超过8小时、每周不超过40小时），且公司未安排补休，则可能构成加班。根据《劳动法》规定，加班需支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
   建议：区分“值班”与“加班”：值班通常指在非工作时间承担临时性、非生产性任务（如接听电话、巡查等），而加班指在法定工作时间外继续从事本职工作。若值班符合加班特征，可主张加班费。

总结：试用期值班费的计算需结合合同约定、公司制度、实际劳动情况及法律规定综合判断。若遇到纠纷，建议优先与公司协商；协商不成，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。