结论：用工单位是否承担劳务外包人员的经济补偿金、工会经费等费用，需根据劳务外包合同的具体约定以及相关法律法规来判断，一般情况下，用工单位不直接承担这些费用，但在特定情况下可能需要承担连带责任或补充责任。以下从不同角度进行分析：

一、劳务外包的基本法律关系

在劳务外包关系中，通常存在三方主体：发包方（用工单位）、承包方（劳务公司）和劳务外包人员。发包方与承包方之间签订劳务外包合同，约定由承包方负责提供劳务人员并承担相关费用，包括但不限于工资、社会保险、经济补偿金、工会经费等。劳务外包人员与承包方建立劳动关系，而非与发包方建立劳动关系。

二、经济补偿金的承担

1. 一般情况下：根据劳务外包合同的约定，经济补偿金应由承包方承担。因为劳务外包人员与承包方建立劳动关系，当劳动关系解除或终止时，符合法定条件的，承包方应支付经济补偿金。

2. 特定情况：如果发包方与承包方在劳务外包合同中明确约定，由发包方承担部分或全部经济补偿金，或者发包方在实际操作中直接向劳务外包人员支付了经济补偿金，那么发包方可能需要承担相应责任。此外，如果承包方无力支付经济补偿金，且发包方存在过错（如未按时支付承包费用等），发包方可能需要在过错范围内承担补充责任。

三、工会经费的承担

1. 工会经费的来源：工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费等。在劳务外包关系中，劳务外包人员作为承包方的员工，其工会经费应由承包方负责缴纳。

2. 发包方的责任：发包方通常不直接承担劳务外包人员的工会经费。但是，如果发包方与承包方在劳务外包合同中明确约定，由发包方承担部分或全部工会经费，或者发包方在实际操作中直接向工会缴纳了劳务外包人员的工会经费，那么发包方需要按照约定或实际操作承担相应责任。

四、法律建议

1. 明确合同约定：发包方与承包方在签订劳务外包合同时，应明确约定各项费用的承担主体和方式，包括但不限于工资、社会保险、经济补偿金、工会经费等。这有助于避免后续纠纷的发生。

2. 审查承包方资质：发包方在选择承包方时，应审查其资质和信誉情况，确保承包方具备合法经营资格和良好信誉，能够按照合同约定履行义务。

3. 及时沟通协商：在劳务外包关系存续期间，发包方与承包方应保持密切沟通，及时协商解决可能出现的问题。如果发生纠纷，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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