当劳动仲裁裁决书对方一直不签收时，您无需过度担心，因为仲裁裁决书的法律效力并不依赖于对方的签收。以下是针对这一问题的详细解答：
一、仲裁裁决书的生效条件与送达方式
生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。这意味着，无论对方是否签收，只要仲裁庭已经依法作出裁决，该裁决书就具有法律约束力。
送达方式：
- 留置送达：如果对方拒绝签收仲裁裁决书，仲裁委员会可以采取留置送达的方式。即将裁决书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。这是确保裁决书有效送达的一种重要方式。
- 邮寄送达：若直接送达存在困难，仲裁庭也可以选择邮寄送达。邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准，确保送达的准确性和可追溯性。
- 公告送达：在受送达人下落不明或用其他方式无法送达的情况下，仲裁委员会可以选择公告送达。即在相关媒体上刊登公告，通知受送达人领取裁决书，经过一定期限（如30日，具体根据民事诉讼法规定）后，即视为送达。
二、对方不签收的处理与后续执行
不影响执行：
- 对方不签收仲裁裁决书并不影响裁决书的执行。如果一方不履行裁决书中的义务，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这是保障裁决书有效执行的重要法律手段。
后续步骤及注意事项：
- 确认裁决内容：收到仲裁裁决书后，应仔细核对裁决内容是否与自己的诉求一致，以及裁决结果是否合理合法。这是确保自身权益不受侵害的重要步骤。
- 准备执行材料：如果对方不履行裁决义务，需要准备相关的执行材料，如裁决书原件、身份证明等，以便向法院申请强制执行。这些材料是申请执行的基础，必须准备齐全。
- 关注执行时效：申请执行的期间通常为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。因此，在裁决书生效后，应及时关注执行时效，避免错过申请执行的期限。
- 执行过程中的法律援助：如果在执行过程中遇到任何问题或困难，如对方提出异议、执行难度较大等，可以寻求专业的法律援助或咨询律师以获取更具体的指导和帮助。
三、综合建议
- 在面对劳动仲裁裁决书被拒收的情况时，应首先尝试留置送达或邮寄送达，并确保送达过程的合法性和有效性。这些方式能够直接、有效地将裁决书送达给对方，确保裁决书的法律效力。
- 若留置送达和邮寄送达均无法实现，可考虑采用公告送达作为备选方案。公告送达虽然耗时较长，但能够确保在对方无法联系的情况下，裁决书仍然能够产生法律效力。
- 无论采用何种送达方式，均需确保送达程序的完整性和合法性，以维护裁决书的法律效力。这是保障自身权益不受侵害的重要前提。
- 对方若拒不履行生效裁决，申请人应及时向法院申请强制执行，以保护自身权益不受侵害。强制执行是保障裁决书有效执行的重要法律手段，必须及时行使。
如果您在劳动仲裁裁决书送达或执行过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。