单位不给员工年休假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法情形

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。

二、合法不安排或补偿的情形

1. 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，虽然年休假可能不在当年安排，但并不构成违法。

2. 经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。具体来说，对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬（除正常出勤工资外，即额外支付100%的工资作为补偿，加上正常工资，合计为300%的日工资收入）。

3. 职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。这种情况下，职工放弃了享受年休假的权利，单位无需承担违法责任。

4. 特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。具体来说：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。

三、劳动者维权途径与建议

面对单位不合法地不安排年休假或未给予相应补偿的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行沟通，要求其按照法律规定安排年休假或支付补偿。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正其违法行为。

3. 仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、工作过程中的文件记录等，以证明自己的劳动关系、工作年限及未休年假的事实。

综上所述，单位不给员工年休假在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。