刚休完产假的女职工有权辞职，但必须按照法律规定提前通知用人单位并履行相应的离职程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与辞职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知即可。这一法律条款明确适用于所有劳动者，包括休完产假的女职工。因此，她们在遵守法定程序的前提下，完全有权提出辞职。

2. 辞职程序的履行

   • 提前通知：休完产假的女职工若打算辞职，应提前三十日（正式用工阶段）或三日（试用期内）以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达辞职意愿。这是法律规定的必要步骤，也是保障双方权益的重要措施。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，确保有明确的记录。
   • 工作交接：在离职前，女职工应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是劳动者的职业责任，也有助于维护良好的职场关系。
   • 离职手续：用人单位在收到辞职通知后，应依法为辞职女职工办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。女职工应确保这些手续得到妥善办理，以保障自己的合法权益。

3. 社保及福利待遇的关注

   • 社保缴纳：辞职后，女职工的社保缴纳会中断。因此，需要提前规划好个人社保的衔接问题，可以选择以灵活就业人员身份继续参保，以确保社保权益不受影响。
   • 生育津贴：女职工应确认是否有尚未领取的生育津贴等福利待遇。若有，应了解领取流程和截止时间，并及时与用人单位沟通办理相关手续，确保自己的权益得到落实。

4. 可能面临的影响与建议

   • 职场声誉：虽然法律赋予劳动者辞职的权利，但突然辞职可能会给用人单位带来不便，也可能对女职工自身的职场声誉产生一定影响。因此，建议女职工在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
   • 未来合作：良好的离职处理不仅有助于保障女职工的合法权益，还可能为未来的职业发展留下积极的印象。若今后有再与前单位合作或需要原单位提供工作评价等情况，良好的离职关系将起到积极作用。

总结来说，刚休完产假的女职工在遵守法定程序和履行相应职责的前提下，完全有权提出辞职。在辞职过程中，应关注社保及福利待遇的衔接问题，并与用人单位保持良好的沟通与合作，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。