如果公司仅因发现你在找工作就辞退你，这种做法通常是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司辞退行为的合法性分析
无合法理由辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司仅仅因为发现你在找工作就辞退你，而没有其他合法理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这种辞退行为很可能是违法的。
违法辞退的后果：如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
二、你的应对策略
收集证据：首先，你需要收集能够证明公司违法辞退你的证据，如辞退通知、与公司沟通的记录、工作证明等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或者支付赔偿金。如果公司同意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或者协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据并陈述事实，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违法辞退的法律责任。
三、注意事项
保持冷静和理性：在面对公司辞退时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以及时咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。
关注时效问题：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，以免错过时效。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，你需要根据自己的具体情况来制定应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。