结论前置：年休假应休未休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，并非总共只获得2倍工资。

详细分析：

1. 未休年假的基本补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。
   • 换句话说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。因此，从额外支付的角度看，是“再支付2倍的日工资”，但总额上是正常工资+额外2倍工资。

2. 补偿金的计算方式：

   • 未休年休假工资的计算公式为：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 举个例子，如果某员工的日工资为200元，应休未休的年假天数为5天，那么其应获得的未休年休假工资为：\(200元/天×5天×300\%=3000元\)。这3000元中，包含了员工正常工作期间的工资1000元（\(200元/天×5天\)）和额外的2000元补偿（\(200元/天×5天×200\%\)）。

3. 与法定休假日加班的区别：

   • 需要注意的是，法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。根据《劳动法》，如果用人单位安排职工在法定休假日（如春节、国庆等）工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬（此处的300%同样包含正常出勤工资，即额外支付200%）。
   • 因此，在实际操作中，应严格区分法定休假日加班和未休年假的不同情况，并按照相应的法律法规支付工资报酬。

特殊情况处理：

• 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

总结与建议：

• 年休假是职工的合法权益，单位应当尽量安排职工休年休假。如果因工作需要不能安排，应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
• 职工在了解自己的权益后，如果发现单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。