关于您提出的女装行业试用期前三天是否有工资的问题，虽然提供的参考信息主要聚焦于护士行业，但我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来全面解析这一问题，因为劳动法的原则是适用于所有行业的。

结论前置：在女装行业，试用期的前三天，只要您与用人单位建立了合法的劳动关系并正常履行了工作职责，您是有权获得相应工资报酬的。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 无论您处于哪个行业，只要您在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并按照约定正常工作，您就有权获得工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权益。

2. 工资标准规定：

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资：如果女装店内部对某个岗位设有明确的工资档次，那么您在试用期的工资水平不应低于该岗位的最低档工资。
   • 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果您与女装店在劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，那么试用期内的工资不得低于该约定工资的80%。
   • 同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地政府会制定最低工资标准，这是用人单位必须遵守的。您的试用期工资不得低于这一标准。

3. 特殊情况说明：

   • 对于试用期前三天这样的短期工作，虽然时间较短，但只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，这可能违反了劳动法的规定。

4. 法律保障措施：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法支付工资。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结： 在女装行业，试用期的前三天您是有权获得工资的，且该工资必须符合法律规定的最低标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在试用期内遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的权益。