解除劳动关系对退休的影响需根据具体情况分析，一般情况下不影响退休的办理，但可能通过影响工龄计算、社保缴纳情况等因素，间接影响退休待遇。以下从不同角度进行详细分析：
一、解除劳动关系对工龄计算的影响
普遍情况：
- 解除劳动关系前的工作年限，在符合一定条件下，通常会合并计算为工龄。例如，劳动者在原用人单位工作多年后解除劳动关系，随后重新就业，其原单位的工作年限在符合政策规定的情况下，可能会计入新单位的工龄或作为一般工龄被考虑。
特殊情况：
- 违法违纪被解除劳动关系：若劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被解除劳动关系，某些地区规定其之前的工龄在重新就业后可能不会连续计算。
- 自动离职解除劳动关系：对于自动离职的职工，一些政策规定其离职前的工龄可能不被认可或连续计算。
- 协商一致或用人单位依法解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且非劳动者过错，或用人单位依法解除劳动合同，劳动者此前在该单位的工作时间通常会计入工龄。
- 用人单位违法解除劳动合同：劳动者选择要求继续履行劳动合同并恢复工作的，工作年限连续计算；若选择获得赔偿金后离职，后续重新就业的，原单位工作年限不计入新单位工龄。
- 劳动者单方解除劳动合同：劳动者因个人原因主动辞职的，一般不影响此前工作年限计入工龄；若因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，其工作年限同样正常计入工龄。
二、解除劳动关系对社保缴纳情况的影响
养老保险缴费年限：
- 解除劳动关系后，若劳动者未能及时找到新工作或以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，可能导致养老保险缴费中断，进而影响累计缴费年限和养老金待遇水平。
- 养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素挂钩。若新工作工资水平低于原工作，或失业期间无法按照较高标准缴纳养老保险，个人养老保险账户的累计金额将相对减少，从而影响退休后养老金的待遇水平。
医疗保险缴费及待遇：
- 退休后享受基本医疗保险待遇也有一定的缴费年限要求。解除劳动关系导致的医保缴费中断，可能会影响医保待遇的享受。在中断期间生病就医，可能无法享受医保报销。若达到退休年龄时医保缴费年限不足，可能需要一次性补缴或者无法享受退休后的医保待遇。
三、解除劳动关系对退休手续办理及待遇的直接影响
退休手续办理：
- 解除劳动关系本身不会阻碍退休手续的办理。只要劳动者达到了法定的退休年龄，并且满足了领取退休金的其他条件（如缴费年限等），就可以依法办理退休手续并领取退休金。
- 但因解除劳动关系引发的劳动争议或诉讼可能会在一定程度上延误退休手续的办理进程，这主要是程序上的影响。
退休待遇：
- 解除劳动关系后，若社保缴纳情况发生变化（如缴费年限不足、缴费基数降低等），将直接影响退休待遇。例如，缴费年限不足可能导致需要延迟退休继续缴费至满15年，或将养老保险关系转入城乡居民养老保险，按相应规定享受养老待遇；缴费基数降低则会导致个人账户累计储存额减少，进而影响退休后领取的养老金金额。
四、建议与注意事项
- 在解除劳动关系后，应密切关注自己的社保缴纳情况，确保不出现断缴或漏缴，以免影响退休年龄和养老金数额。
- 如需继续缴纳社保，应及时了解并以灵活就业人员身份或其他合法方式办理续缴手续。
- 对于从事特殊工种的人员，在解除劳动关系前应仔细考虑其对退休资格的影响，并咨询相关部门或专业律师以获取更准确的指导。
综上所述，解除劳动关系对退休的影响需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。