企业不可以随意给有工伤的职工调换工作岗位。这一行为不仅违反了劳动合同的约定，还可能触犯相关法律法规，工伤职工有权通过法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同法的约束

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。工作岗位作为劳动合同的核心内容之一，其变更构成对合同内容的重大调整。因此，任何对工作岗位的变动，包括给工伤职工调岗，都必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行变更。企业若未经工伤职工同意擅自调岗，即违反了劳动合同的约定，也违背了法律规定的基本精神。

二、工伤保险制度的保障

工伤职工在遭受工伤后，其劳动能力可能受到不同程度的影响。企业有责任确保工伤职工在康复期间及之后能在适宜的岗位上继续工作。随意调岗不仅可能影响工伤职工的职业发展，还与其应享有的工伤保险制度保障相悖。工伤保险制度旨在保护工伤职工的合法权益，确保其得到适当的照顾和安排。

三、特定情况下的合理调岗

尽管一般情况下企业不得随意给工伤职工调岗，但在某些特定情况下，合理的岗位调整是允许的：

1. 职工劳动能力变化：若工伤职工经劳动能力鉴定后确定其劳动能力下降，且原岗位已不适应其身体状况，企业应在提供充分证据并与职工充分沟通后，将其调整到能够胜任的岗位。
2. 企业经营客观需要：当企业面临经营困难或业务调整等客观情况，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位在劳动强度、薪资待遇等方面相当），同时企业也履行了相应的协商程序，这种调岗有可能被认定为合法。但即便如此，企业也需确保调岗不会对工伤职工的权益造成不合理的损害。

四、工伤职工的维权途径

如果企业未经工伤职工同意随意调岗，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与企业进行协商，要求恢复原岗位。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决企业恢复其原工作岗位，并可主张因调岗导致的工资差额等损失。
4. 提起诉讼：在必要时，工伤职工还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，企业未经工伤职工本人同意不得随意调换其工作岗位。此举不仅违反了劳动合同的约定和法律法规，还损害了工伤职工的合法权益。工伤职工应充分了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。