关于工作半年被辞退的赔偿问题及胜率分析，结论如下：

一、赔偿金额的计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

• 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：由于您工作半年，因此工作年限为0.5年。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

• 具体数额：赔偿金 = 0.5个月工资 × 2 = 1个月工资

举例说明：假设您的月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为5000元。

2. 代通知金（如适用）

在特定情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者），用人单位还需支付代通知金。但您的情况是工作半年被辞退，若不属于该特定情形，则不涉及代通知金。

二、胜率的评估

胜率的高低取决于多个因素，包括但不限于：

1. 用人单位解除劳动合同的合法性：

   • 若用人单位能够证明解除劳动合同的合法性（如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等），则劳动者主张赔偿金的请求可能不被支持。
   • 若用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，则劳动者主张赔偿金的请求更有可能得到支持。

2. 证据的充分性：

   • 劳动者需要提供充分的证据证明用人单位违法解除劳动合同，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
   • 证据的充分性和证明力将直接影响案件的胜诉率。

3. 当地劳动仲裁机构或法院的裁判倾向：

   • 不同地区的劳动仲裁机构或法院在裁判类似案件时可能存在一定的差异。
   • 了解当地裁判倾向有助于更准确地评估胜率。

综合建议：

• 收集证据：尽快收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录、沟通记录等。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和证据规则，建议您在提起劳动仲裁前咨询专业律师的意见，以便更准确地评估胜率和制定应对策略。
• 提起劳动仲裁：若您认为用人单位违法解除劳动合同且证据充分，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。