结论：花钱进单位如果干几年被辞退，是否构成诈骗需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件

   • 主观方面：诈骗罪要求行为人具有非法占有他人财物的目的。如果花钱进单位的行为人，从一开始就意图通过欺骗手段获取工作机会，并非法占有求职者的财物（如介绍费、好处费等），且后续被辞退是其故意为之或放任的结果，那么可能构成诈骗罪。
   • 客观方面：诈骗罪要求行为人实施了欺骗行为，使被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。如果行为人虚构了能够安排工作的能力或关系，使求职者支付了费用，但最终未能提供工作或工作不稳定导致被辞退，且这种结果与行为人的欺骗行为有直接因果关系，那么可能符合诈骗罪的客观要件。
   • 然而，如果行为人确实有能力安排工作，且求职者被辞退是由于其他非行为人所能控制的原因（如单位经营不善、求职者自身能力不足等），则行为人不构成诈骗罪。

2. 劳动关系的法律性质

   • 无论求职者是否通过花钱的方式进入单位，一旦与单位建立了劳动关系，就应受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果单位无正当理由辞退求职者，求职者有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。
   • 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 花钱进单位的法律风险

   • 花钱进单位的行为本身可能涉及不正当竞争或行贿受贿等违法行为，这不仅损害了其他求职者的公平竞争权，也可能使行为人面临法律责任。
   • 如果求职者因为花钱进单位而与单位建立了劳动关系，但后续被辞退，求职者可能难以通过法律途径维护自己的权益，因为这种行为本身可能就不受法律保护。

建议：

• 对于求职者而言，应坚决抵制花钱进单位等不正当行为，通过正规渠道求职，维护自己的合法权益。
• 如果求职者已经遭遇了被辞退的情况，且认为单位的行为违法或不当，可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。
• 对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得违法解除劳动合同或进行其他违法行为，以免面临法律责任和声誉损失。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。