您好，关于离职申请是否可以使用电子章的问题，这主要取决于您所在单位或组织的相关规定以及电子印章的合法性和有效性。

首先，根据国务院办公厅印发的《电子印章管理办法》，电子印章是基于密码技术和相关数字技术表征印章的特定格式数据，用于实现电子文件的可靠电子签名，且符合规定的电子印章与实物印章具有同等法律效力。这意味着，在符合相关法规和标准的前提下，电子印章是可以被认可和使用的。

然而，具体到离职申请这一场景，是否可以使用电子章还需考虑您所在单位或组织的具体规定。不同单位或组织对于离职申请的流程和要求可能有所不同，有些可能明确要求必须使用实物印章，而有些则可能接受电子印章。

如果您所在单位或组织允许使用电子印章，并且您已经获得了合法有效的电子印章，那么在提交离职申请时，您可以按照单位或组织的要求，将电子印章加盖在离职申请文件上。但请注意，使用电子印章时，应确保印章的真实性、完整性和不可篡改性，以避免因印章问题导致的法律纠纷。

另外，如果您所在单位或组织尚未明确规定是否可以使用电子印章，或者您对电子印章的合法性和有效性存在疑虑，建议您先咨询单位或组织的相关部门或负责人，以获取更准确和权威的解答。

总的来说，离职申请是否可以使用电子章取决于您所在单位或组织的规定以及电子印章的合法性和有效性。在做出决定前，请务必了解清楚相关规定和要求，以确保您的离职申请能够顺利得到处理。