公司辞退管理人员时，赔偿问题需根据辞退的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 若管理人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若公司与管理人员协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需按管理人员的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 非过失性辞退：若管理人员因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，同样需按上述标准支付经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或解除理由不成立等，根据《劳动合同法》第八十七条，管理人员有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

额外说明：

• 月工资标准：经济补偿或赔偿金的月工资标准，通常指管理人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若管理人员月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 特殊情形：对于高级管理人员，如公司董事、监事、高级管理人员等，其劳动合同的解除可能还受到《公司法》等相关法律法规的特别规定，需结合具体情况分析。

建议：

• 在处理辞退管理人员事宜时，公司应确保解除劳动合同的合法性，避免违法辞退带来的法律风险。
• 管理人员在遭遇辞退时，应了解自己的权益，如认为公司解除劳动合同的行为违法，可依法维护自己的合法权益。

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