针对您提出的“厂里公告内容写错了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为公告的准确性直接关系到厂内信息的透明度和员工的权益。以下是我为您提供的详细解答：
首先，发现错误：
当您或厂内其他员工发现公告内容存在错误时，应第一时间进行确认，并尽可能收集相关证据，如截图、拍照或保存公告的原始文件等，以便后续处理。
接下来，内部沟通：
- 与发布部门沟通：您可以直接联系发布公告的部门或负责人，向他们指出公告中的错误，并提供您所收集的证据。这是最直接且高效的方式，有助于快速纠正错误。
- 通过正式渠道反馈：如果直接沟通无果，或者您认为需要更正式的处理方式，可以通过厂内的正式反馈渠道（如意见箱、内部邮件系统等）向相关部门或管理层反映问题。
然后，外部监督与投诉（如适用）：
- 如果公告内容涉及法律法规的违反，或者您认为厂内处理不当，您还可以考虑向当地的劳动行政部门或工商部门反映情况。根据相关规定，这些部门有责任对企业的公示信息进行核查，并在发现错误时要求企业进行更正。
- 特别是当公告内容可能损害员工权益或违反劳动法规时，向劳动行政部门投诉是一个有效的途径。他们将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
最后，关注后续处理：
- 在提出错误后，您应持续关注公告的更正情况。如果厂内及时更正了公告，那么问题就得到了解决。
- 如果厂内未及时处理或处理不当，您可以再次通过内部或外部渠道进行反馈和投诉，以维护自己的权益和厂内的信息透明度。
额外建议：
- 为了避免类似情况的发生，建议厂内在发布公告前进行严格的审核流程，确保公告内容的准确性和合法性。
- 同时，也可以考虑建立员工反馈机制，鼓励员工对公告内容提出疑问和建议，以便及时发现并纠正错误。
综上所述，当发现厂里公告内容写错时，您应通过内部沟通、外部监督与投诉等途径来维护自己的权益和厂内的信息透明度。希望这些建议能对您有所帮助。