确认劳动关系属于劳动仲裁前置程序。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 这表明，在劳动争议处理流程上，仲裁是诉讼的前置环节，确认劳动关系争议作为劳动争议的一种，同样需要遵循这一程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因确认劳动关系发生的争议。
- 该法第五条进一步确立了劳动争议案件仲裁前置的基本原则，即发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、事实劳动关系的定义与认定
- 事实劳动关系指的是无书面合同、无有效书面合同或仅通过口头协议形成的劳动雇佣关系。其确认需基于实际雇佣劳动的事实存在。
- 在确认事实劳动关系的争议中，由于双方对劳动关系的存在与否存在争议，因此需要通过劳动仲裁这一前置程序来明确双方的权利义务关系。
三、劳动仲裁前置程序的意义与作用
专业性与高效性：
- 劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规和劳动业务，能够迅速、准确地处理劳动争议，提高解决效率。
调解与和解：
- 仲裁过程中，仲裁机构会先行对争议进行梳理和调解，努力促使双方当事人达成和解或调解协议，减少诉讼成本。
减轻法院负担：
- 通过劳动仲裁前置程序，可以有效分流劳动争议案件，减轻法院的诉讼压力，确保司法资源的合理配置。
四、实际操作建议
- 在面临事实劳动关系确认的争议时，劳动者应首先收集相关证据，如工作记录、薪资支付凭证等，以证明实际雇佣关系的存在。
- 随后，按照法定程序向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并积极参与仲裁过程，争取通过调解或裁决解决争议。
- 如对仲裁结果不满，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以确保自身权益得到及时有效的维护。
综上所述，确认存在事实劳动关系时，劳动仲裁作为前置程序具有明确的法律依据和重要意义。当事人应严格按照法定程序行事，以确保自身权益得到充分保障。如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。